Est-ce que je sais précisément ce que je contrôle, ce que j'influence, et ce qui m'échappe ?
Niveau de pratique actuel :
1 = aucune idée → 10 = totalement clair
Niveau de confort :
1 = cela me fait peur → 4 = facile et tranquille
Ai-je écrit mes valeurs, mes lignes rouges, mes compromis acceptables ?
Niveau de pratique actuel :
1 = jamais fait → 10 = document écrit et partagé
Niveau de confort :
1 = cela me fait peur → 4 = facile et tranquille
Est-ce que je partage honnêtement mes contraintes avec mon équipe ?
Niveau de pratique actuel :
1 = jamais → 10 = systématiquement
Niveau de confort :
1 = cela me fait peur → 4 = facile et tranquille
Est-ce que je mesure régulièrement la charge et le bien-être de mes collaborateurs ?
Niveau de pratique actuel :
1 = jamais → 10 = rituel hebdomadaire
Niveau de confort :
1 = cela me fait peur → 4 = facile et tranquille
Suis-je capable de lire et nommer les émotions de mon équipe ?
Niveau de pratique actuel :
1 = aveugle total → 10 = radar émotionnel
Niveau de confort :
1 = cela me fait peur → 4 = facile et tranquille
Ai-je instauré une culture de feedback constructif régulier ?
Niveau de pratique actuel :
1 = inexistant → 10 = rituel établi
Niveau de confort :
1 = cela me fait peur → 4 = facile et tranquille
Est-ce que je co-construis le sens avec mon équipe ou est-ce que j'impose ?
Niveau de pratique actuel :
1 = j'impose tout → 10 = co-construction systématique
Niveau de confort :
1 = cela me fait peur → 4 = facile et tranquille
Suis-je capable de reconnaître publiquement mes erreurs ?
Niveau de pratique actuel :
1 = jamais → 10 = naturellement
Niveau de confort :
1 = cela me fait peur → 4 = facile et tranquille